一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京市盈科（广州）律师事务所
李镇男，执业律师、高级企业合规师，十三余年丰富法律从业经验，其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务。
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关于利息、股息、红利等收入，以及财产租赁、转让等收益，均适用20%的税率。这些收入纳入应纳税所得额，以每次收入为基础计算。利息、股息、红利等以支付时所得为单位计算，偶然所得则一次性扣除。应缴纳所得税根据应纳税所得额和法定税率计算，税额等于应纳税所得额乘以20%。
根据我国法律法规，公司股息需按企业所得税法计税。企业每年总收入扣减免征和优惠部分、费用支出及上年度亏损后，余额为应纳税所得额。企业所得税是针对中国境内企业及其组织生产经营收益和所得的税制。
关于利息、股息、红利等收入，以及财产租赁、转让等收益，均适用20%的税率。这些收入纳入应纳税所得额，以每次收入为基础计算。利息、股息、红利等以支付时所得为单位计算，偶然所得则一次性扣除。应缴纳所得税根据应纳税所得额和法定税率计算，税额等于应纳税所得额乘以20%。
利息、股息、红利及偶然和其他所得应缴税额，以每次收入额为应纳税所得额。 计算方式为： 应纳所得税额=每次收入额。 对于利息、股息、红利等收益，以支付时取得的收入为一次。 同样，偶然所得以每次取得该项收入为一次。
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于股东分红个人所得税要如何去计算问题带来帮助。
