(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。......
根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。......
依据我国相关法律的规定,用人单位面临拆迁需要与员工解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动......
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员工患病期间被解雇,依据《劳动法》可获合理赔偿。包括:按服务年限支付经济补偿金;违法解雇需支付双倍经济赔偿;完全丧失劳动能力者可享受退休或辞职福利;伤残者除经济补偿外,还应获医疗补助费。若单位违法解雇,须支付双倍经济赔偿。劳动者应依法维权,确保权益不受损害。
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我国法律规定,女职工在哺乳期内,雇主应保证每日工作时间中为其安排1小时哺乳时间;多胞胎则每多哺乳1名婴儿,每日增加1小时哺乳时间。哺乳期通常持续10个月至1年,是产妇以乳汁喂养婴儿的阶段。
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企业在裁员时强制员工休年假是违法的。员工的年假应根据单位生产和员工意愿合理安排,员工可拒绝休假。年假原则上应在一年内安排,如需跨年度,最多只能跨一年。如员工同意放弃年假,单位应支付相应的年假工资报酬。
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领导拒绝给予爷爷离世的丧假申请,员工考虑仲裁其合法性。但根据我国法律,丧假通常只适用于直系亲属和特定亲属,如岳父母或公公婆婆。因此,对于员工的祖父祖母离世,并不在丧假范围内。仲裁可能不会支持员工的请求。