职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不......
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定特定情形劳动者不能解雇，如涉职业病、工伤等。劳动者取保候审不等同特定情形，若因涉嫌犯罪无法工作可能视为特殊情况。取保候审是否影响工龄工资需结合实际状况和合同条款分析确定。
在员工哺乳假结束后，调整职位需遵循合法合规的协商程序，否则公司可能面临单方解除合同的法律责任，需支付赔偿。任何未经双方同意，基于哺乳假结束的岗位调整被视为违约，改变劳动合同的时限和内容。只有在遵守制度并达成共识的前提下，方可进行职位调整。
我国女性员工享有的产假制度包括98天基本产假，难产、多胞胎分别增15天。流产早于4个月者有15天带薪假，4个月后则为42天。生育津贴由生育保险或单位支付，前者按上年度平均工资，后者按原工资。参加生育保险者医疗费用由基金承担，未参保则单位负责。哺乳期女职工的工作时间受到保护，不得随意延长或安排夜班。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所，主攻领域：婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来，始终恪守职业道德，秉持着尊重事实，依靠法律，心存正义的服务理念，在不可能中寻求胜诉的可能，让公平正义在每个案件中得到彰显，坚持以独特的思维方式和办案技巧，为当事人提供优质高效，全面而满意的法律服务，做公平正义道路上的爬坡人。从我做起，让律师成为最值得信赖的人。
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雇主在雇员产假后解雇，需支付两倍经济补偿金作为赔偿金。补偿金根据雇员服务年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。若月薪超过当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且补偿年限不超过十二年。
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根据我国劳动法律法规，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，且雇主需确保员工每周至少休息一次。然而，现实中因劳动力市场供需失衡及工作压力等原因，许多劳动者的工作时间远超法定标准。如雇主未对超时工作进行合理薪酬补偿，则构成违法行为。
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国家规定企业劳动者的法定退休年龄，男性60岁，女性工人50岁，女干部55岁。从事特定艰苦工作的退休年龄可适当提前。因病或非因公伤残，经医院和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男50岁、女45岁可退休。全民所有制企业的工人满足年龄和工龄条件也可申请退休。
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女性员工年满50周岁且连续工作10年可申请退休。原国有企业女职工，因公司原因解除劳动关系前已参保，后以灵活就业人员身份继续参保并缴纳养老保险费不少于5年，或年龄超45周岁且持续参保无中断，均可在50周岁以上申请退休。
