按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
江苏君哲律师事务所
江苏君哲律师事务所专职律师，擅长分家析产/劳动争议案件，成功办理过多起诉讼案件。执业领域：1、专业代理婚姻家庭类案件，涉及财产分割、遗嘱继承、财富传承等；2专业代理劳动争议纠纷案件，是崇川区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，处理劳动关系确认、工伤认定、经济补偿、经济赔偿金问题等。
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通常签署新劳动合同后无法申领失业救济金，因为申领条件要求失业人员处于非自身主观原因导致的就业终止状态，签新合同意味着恢复就业，不符合申领资格。不过，像新合同已签未实施、合同因欺诈等非法行为无效等特定情况，需细致分析评估。总之，签合法有效新合同且正式工作，就不再能领失业救济金。
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关于未购买社保引发的法律诉讼，时效性规定无明确界限。实践中，若用人单位未为劳动者办理社保手续，且社保经办机构无法补办，导致劳动者无法享受社保待遇，依据现行法规，劳动者有权随时提出行使法律救济权利。
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职员因失误被公司解雇能否申请并获得失业救济金需视具体情况而定。若员工在工作中严重违反企业规章制度，且达到法律法规认定的严重程度，可能无法领取；但如果企业辞退理由不合理或非法，那么员工申请失业救济金就有可行性。
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在雇主为员工缴纳社保但未签劳资协议时，劳动者有权获补偿。若雇主未与劳动者签订正式书面劳动合同，劳动者可要求雇主支付双倍薪资差别。这一规定既能保护劳动者合法权益，又能推动雇主更加规范地开展用工管理工作。
