按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
浙江银湖律师事务所
李之帆，浙江银湖律师事务所专职律师，具有较强的表达和沟通能力，拥有丰富的专业知识和实务经验，有较强的判断能力及逻辑分析能力，工作认真负责。在执业过程中形成了听取当事人陈述耐心细致、法律分析全面精准的执业特点。成功代理了多起建设工程施工合同纠纷、买卖合同纠纷、借贷纠纷、离婚纠纷、劳动争议纠纷、人事损害纠纷、农村土地使用权纠纷等案件，为当事人成功维权，挽回了大量经济损失。注重解决实际问题，坚守律师执业道德，定价合适合理，不收取额外费用，反对脱离实践而空谈理论；坚持维护公平正义及当事人的合法权益。
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合同到期本人不想续签，满足特定条件可领取失业金。从法律看，劳动合同期满终止属非本人意愿失业，但仅此不够。还需按规定参加失业保险，单位及本人履行缴费义务满1年，办理失业登记且有求职需求。需仔细确认是否符合这些法定条件，符合即可向当地失业保险经办机构申请，获取失业期间经济保障。
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合同到期公司不续签属失业情形，有可能符合领取失业保险金条件，法律规定非因本人意愿中断就业含劳动合同期满终止合同。但领取失业保险金还需满足单位和本人按规定履行缴费义务满1年等条件。此外，除特定情况，公司不续签应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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劳动合同到期员工能否领取失业金视具体情形而定。关键条件是非因本人意愿中断就业，若员工因自身原因不续签，如找到更好工作，属本人意愿中断就业，一般不能领取；若因用人单位降低合同条件致员工不续签，则可视作非本人意愿，有权申领。各地申领操作和认定有差异，具体以当地规定为准。
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仅签订合作合同却未给员工缴纳社保，合同在一定范围内有效。合作合同依双方约定明确权利义务，但未交社保可能触犯法律法规。社保是企业法定义务，企业未履行，员工可要求补缴，企业还可能面临处罚。若合同约定清晰且不违法，应按约执行，员工权益受损可维权。需具体情况综合判断。
