试用期是包含在劳动合同期限内的，并根据劳动合同期限的长短确定试用期的长短。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
要看具体情况。发生合同纠纷可以向合同约定的法院起诉，没有约定的由被告住所地或者合同履行地的法院起诉讼。值得注意的是合同约定的管辖只能在被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院中选择，并且不得违反级别管辖和专属管辖的规定。
要点是：1、查看主体及对方营业执照的营业范围，是否超出其经营范围，再者审查对方资质。2、合同的内容是否合法、条款是否完备；3、合同约定的双方权利义务是否对等，双方权利和义务显失公平的，合同可以撤销。4、审合同效力；5、合同争议解决条款，诉讼还是仲裁选其一。6、合同落款签字盖章清楚，以及签约人的权限。
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广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师，广东法制盛邦律师事务所律师，具备六年法律从业经验。国际业务部成员，交通保险业务部成员。 2015年至今，杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来，参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高（广州）建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务，包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务，具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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定金合同的撤回，就是指合同还没生效的时候，双方明确表示不执行合同了。而撤销呢，则是针对已经生效的合同，因为一些特殊的法定情况，比如欺诈、胁迫什么的，当事人有权请求撤销，让合同从一开始就无效。撤回是当事人自己的决定，不会产生法律责任；撤销的话，可能会导致要赔偿责任哦。
合同解除与撤销之法律区别解析在法律领域中，合同撤销与解除这两个概念之间存在四个主要区别，具体包括以下几点内容：首先，第一个区别体现在适用范围上，撤销的应用范围相较于解除更为广大深远，不仅仅局限于那些欠缺有效要素完备性的合同范畴，还适应于存在瑕疵的意思表示以及各类民事行为情境之中；然而解除选项仅适用于有效建立的合同提前消亡的情形；其次，第二个区别表现为产生原因的差异性，撤销的根源主要源于法律的直接规定；然而解除却可以由于法律明文规定的原因产生，也可能因当事人双方的约定产生；接着，第三个区别显现出来的是权利行使的方式各异，承包撤销权的一方必须在撤销权的行使期限之内，向法院提出撤销申请。而解除权的行使则可分为协议解除和法定解除两种途径，若选择协议解除，只需双方达成共识便可解除合同，无需向法院提出申请；最后，第四个区别在于其所引发的效力有所不同，撤销通常具有溯及力，即被撤销的民事行为自始至终无效；而解除则常常不具备溯及力，除非当事人有特殊约定或法律另有特别规定，以及在违约解除非持续性合同时，才会产生溯及力。
合同解除和撤销的区别主要体现在以下几个方面：1.适用情形不同。撤销适用于因重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情形而订立的合同；解除则适用于因不可抗力、拒绝履行、迟延履行等导致合同目的不能实现的情况。2.行使期限不同。撤销权的行使期限一般为自知道或应当知道撤销事由之日起一年内；解除权的行使期限则由当事人自行约定，没有约定的，在解除事由发生之日起一年内行使。3.效力不同。撤销合同后，合同自始无效；解除合同后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，可以根据履行情况和合同性质，请求恢复原状或者采取其他补救措施。
合同的解除和撤销主要区别在于：其一，从适用范围来看，撤销的适用范围比较广泛，不仅适用于欠缺有效要件的合同领域，而且适用于有瑕疵的意思表示及民事行为场合;而解除仅仅适用于有效成立的合同提前消灭的情况。其二，从发生原因来看，撤销的原因由法律直接规定;而解除的原因既有法律规定的，也有当事人约定的。
合同的解除和撤销主要区别在于：其一，从适用范围来看，撤销的适用范围比较广泛，不仅适用于欠缺有效要件的合同领域，而且适用于有瑕疵的意思表示及民事行为场合;而解除仅仅适用于有效成立的合同提前消灭的情况。其二，从发生原因来看，撤销的原因由法律直接规定;而解除的原因既有法律规定的，也有当事人约定的。
