员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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劳动合同解除或终止时，经济补偿金一般不超12个月。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额算，补偿年限最高12年。具体需综合当地法规和实际情况判断，不同情形计算方式或有差异，遇相关情况要了解规定维护权益。
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在雇佣短期劳力突发意外事故时，赔偿责任界定需深入探讨。要先明确事故原因与责任归属，若因雇主过失引发事故，雇主可能承担所有赔偿责任。若临时工有过错，雇主赔偿责任可减轻。雇主应及时申请工伤认定，未购工伤保险要按标准赔偿。有分歧可仲裁或诉讼，雇主应保存证据材料。
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在合法裁员范畴内，经济赔偿按劳动者在公司供职时间长短，以每年一个月工资为标准支付。在职满六个月以上不满一年按一年算；不满六个月的，给予半个月工资补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入水平。
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关店后员工能否要求赔偿视具体情况而定。一般经营策略调整关店无需赔偿，属用人单位正常商业决策；违法解除劳动合同，员工有权获赔，补偿标准为每工作一年支付一个月工资等；因破产等原因关店，员工可获补偿及赔偿金。员工权益保障复杂，遇相关法律问题可咨询。
