按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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公司未给劳动者交社保，劳动者可要求经济补偿金。计算办法按在本单位工作时间，每满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。工资超当地职工月均工资三倍的，按三倍付且年限不超十二年。劳动者可协商、举报或仲裁主张补偿金。
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软组织损伤恢复时间因人而异。住院一般7-14天左右。轻微损伤如局部扭伤、拉伤，积极治疗、适当休息，2-3周可恢复，可能无需住院；严重损伤如出现血肿、神经肌腱受损等，可能需住院手术，恢复需4-6周甚至更久。恢复期间要休息，按医嘱做康复训练，具体住院及恢复情况依个人和损伤程度定。
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与公司协商解除劳动合同，满足一定条件有机会领取失业金。需非本人意愿中断就业、办理失业登记、有求职需求，且单位和本人按规定履行缴费义务满1年。协商解除时，需公司提出并有书面证明才可认定“非因本人意愿中断就业”，自己主动提出则难认定。能否领取要结合自身情况与当地政策确定。
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用人单位未依法给员工缴纳社保致劳动者被迫离职时，经济补偿金计算方法为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于地区职工月均工资三倍，按三倍付且年限不超十二年。
