职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员利用职务便利，非法占有本单位财物的行为。构成此罪需考量行为人的职务身份、占有财物价值等因素，并结合具体案情判断。若行为人确为公司合法所有者或管理者，且行为满足职务侵占罪的法定要件，则可能被定为此罪。
职务侵占罪不成立的条件包括：非单位员工、未利用职务之便、未非法占用单位财物、侵占财物价值未达法定标准、无非法占有故意、证据不足或事实不清。实践中，需结合具体证据和法律规定综合判断。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪一旦立案，除非法律另有规定，否则不得随意撤销。案件如证据充分、事实清楚，应依法惩处。撤销案件需有合法理由，并经法定程序批准。
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
侵占罪，在被认定构成此罪的情况下，需要结合实际的犯罪情节，才能确定最终的处罚。如果满足条件的话，那也是可以争取一下缓刑。1、根据刑法规定，行为人侵占代为保管的他人财物或者遗忘物、埋藏物的，只有在数额较大的情况下才构成侵占罪。而“数额较大”、“数额巨大”刑法和司法解释均未予明确。
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，处五年以下有期徒刑或者是拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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职务侵占20万元，一般判三年以下有期徒刑。若狱中表现良好，可减刑。涉案金额巨大，则判五年以上有期徒刑，并可能没收全部财产。公司、企业财物被侵占，五千至两万元为数额较大，十万以上则为数额巨大，性质严重。
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挪用公款，若数额较大、超三月未还，或虽未满三月但用于盈利或违规操作，将处三年以下有期徒刑或拘役；若金额较大且用于非法活动，则处三年以上七年以下有期徒刑；挪用数额巨大，将面临七年以上有期徒刑等严厉处罚。
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公司职务侵占罪指公司员工利用职务便利，非法占有本单位财产，且金额较大，超出合法范畴。此罪行主要针对公司内部成员贪婪和贪污行为，以区别于盗窃罪。界定时应综合考虑员工职权范围、非法手段及涉案金额等因素。
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在中国，指示他人挪用资金可能构成挪用资金罪，涉及公司、企业等工作人员。若指使者利用职权，擅自挪用或借贷单位资金归个人使用或营利、非法活动，数额较大且未在规定时间内偿还，或虽未超期但用于营利或非法活动，均可能触犯此罪。
