不可以。除非因为丧失劳动能力，都需要等到法定年龄退休。《关于工人、职员退休的暂行办法》第二条规定，工人、职员因为年老或者身体衰弱丧失劳动能力，不能继续工作，但是，又不具备......
连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长1......
所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满2......
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定特定情形劳动者不能解雇，如涉职业病、工伤等。劳动者取保候审不等同特定情形，若因涉嫌犯罪无法工作可能视为特殊情况。取保候审是否影响工龄工资需结合实际状况和合同条款分析确定。
在员工哺乳假结束后，调整职位需遵循合法合规的协商程序，否则公司可能面临单方解除合同的法律责任，需支付赔偿。任何未经双方同意，基于哺乳假结束的岗位调整被视为违约，改变劳动合同的时限和内容。只有在遵守制度并达成共识的前提下，方可进行职位调整。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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山东思雅律师事务所
魏振坤律师，执业于山东思雅律师事务所，专业代理刑事、合同、婚姻、债权债务等法律事务。具有丰富办案经历，执业过程中能够很好的帮助委托人解决相关法律纠纷，并赢得了广大客户的好评。
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根据我国法律法规，暑期工作的学生仍属教育体系内，未正式成为劳动法定义的劳动者。因此，劳动法中有关最低薪资的条款不适用于暑期打工学生。这意味着学生在暑期实践中的薪资不受劳动法中最低薪资标准的保护。
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根据《全国年节及纪念日放假办法（2013年修订）》，我国公民在以下节日享有国家设定的假期福利：元旦（1月1日）放假1天，春节（农历正月初一至初三）放假3天，清明节（农历清明当日）放假1天，劳动节（5月1日）放假1天，端午节（农历端午当日）放假1天，中秋节（农历中秋当日）放假1天，国庆节（10月1日至3日）放假3天。
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安全生产强调预防和控制事故，保障人员安全和设备无损，维护生产环境。它涵盖人员、机器、原材料和环境的协调运作，有效控制事故风险，保护劳动者生命健康。安全促进生产，生产必须安全，确保劳动条件和设备安全，提升经济效益，推动生产稳步发展。
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金融行业的法定节假日为1天。根据《全国年节及纪念日放假办法（2013年修订版）》，公民在元旦、春节（正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和圣诞节均可享受假期，但金融行业仅元旦享受1天法定假日。
