一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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劳动争议解决途径主要有劳动仲裁与民事诉讼。劳动仲裁至关重要，是劳动争议诉讼的前置程序，多数劳动争议先经仲裁解决。若劳动者对仲裁裁决不满，依法有权向法院提起劳动争议诉讼。劳动争议可能涵盖用人单位拖欠薪资、违法解除合同、未依法缴纳社保等多种问题。
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若与相关企业有劳动合同纠纷，优先考虑请求劳工监察部门调解，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳工监察部门会全面调查涉事企业违法违规行为并寻求解决办法，仲裁委员会负责调解和裁决。若对仲裁结果有异议，还可向有管辖权的人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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公司财产损失能否立案调查取决于案件性质和相关罪名规定。一般盗窃公私财物价值1000元至3000元、诈骗公私财物价值3000元至10000元以上，公安机关可能立案。但需注意，各地区司法机关处理此类案件时，立案标准会根据当地社会经济发展水平等具体因素做出相应调整。
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公司突发降低薪酬待遇时，多数员工不宜立刻离职。建议先与公司有效沟通协商，要求其阐明降薪原因及法律依据。若公司无法提供合理解释，员工有权以未按合同支付报酬为由，提前通知解除劳动合同。若降薪严重侵害个人权益，员工可立即中止合同，并要求公司赔偿经济损失、支付补偿金。
