一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳务纠纷案诉讼费根据诉讼标的额确定：标的额不超1万，每件交50元；1万至10万按2.5%，10万至20万按2%，后续不同区间有不同比例。诉讼费由原告起诉时预交，最终由败诉方承担。若案件涉及财产保全等其他费用，需另外按规定计算。
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劳动纠纷二审终审后拿到赔偿的时间无固定标准，受多种因素影响，如用人单位是否愿意及有能力履行裁决、是否需申请强制执行等。若用人单位自觉履行，赔偿可能较快到手；若不履行，需申请强制执行，要提交申请书、准备证据，法院会进行财产查询等程序，执行时长不定，当事人要留意动向，必要时申请强制执行维权。
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冷静期是法律规定的特定时期，常见于合同或交易中。冷静期到了若没时间办理相关事宜，一般可与对方协商推迟，双方达成一致就能确定新办理时间；若对方不答应，可能按原规定处理。不同法律规定和具体情况有差别，消费领域合同有明确法律依据。拿不准时，最好咨询专业律师获取建议。
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合同到期未续签，劳动者继续上班形成事实劳动关系。此时单位若解除劳动关系，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。月工资超地区上年度职工月均工资三倍的，有支付标准和年限限制。有疑问可咨询专业人士维权。
