停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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工伤期间员工工资待遇包含基本薪酬与绩效奖金。员工法定带薪休养时，原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放。绩效奖金依据受伤前绩效表现和单位规定核定，若绩效依赖个人工作量，工伤期间可能降低；若与岗位、年限等相关且员工条件未变，用人单位应按正常标准支付绩效奖金。
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主播遇拖欠工资情况，可先与任职公司或平台联系沟通，搞清拖欠原因及支付时间，保留沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、聊天记录等证据。也可申请劳动仲裁，提交证据等待裁决。若对仲裁结果不满可起诉。全程要妥善保存证据以维护权益。
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调岗后岗位薪酬待遇是否变动需考虑多因素。若劳资双方就调岗达成共识且明确规定工资变更事项，可按约定执行；若调岗是用人单位单方决策且不合理、不合法，则不能随意改薪资。比如调岗不能有惩罚、侮辱性质，新岗位工作职责和环境相较原岗位不应有明显不利变化。
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当欠薪持续3个月以上，要先准备好证据，如证明劳动关系的劳动合同、显示薪资情况的工资条以及说明出勤状况的考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉举报，若不满意处理结果或单位仍不付薪，可申请劳动仲裁，申请书需写明相关信息及请求等。仲裁裁决生效后单位不付薪可申请强制执行，仲裁时效一般为一年。
