停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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拖欠农民工工资不一定产生违约金，若劳动合同或劳务合同约定拖欠工资需付违约金且达到违约条件，用人单位应按约支付。若工资逾期且经催告仍未付，农民工可主张权益。合同无违约金约定，可要求结清工资及逾期利息。不同地区规定不同，应依当地法规确定，农民工遇拖欠要收集证据合法维权。
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网上立案起诉欠薪人，需先登录当地法院官方诉讼服务平台，注册并完善个人信息。找到立案入口选“民事案件”，填写起诉信息，包括原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由等，上传劳动合同、工资记录等证据材料。提交申请后关注审核进度，材料齐全符合条件法院受理并通知缴费，有问题则需补充修正，要按要求和规定操作。
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讨薪时遭受暴力袭击属违法行为。警方得知后会立即行动，制止暴力、救治受害者并全面调查。若受害者损伤达轻微伤及以上，施暴者可能面临治安处罚甚至被追究刑事责任。此外，负有监管职责的有关部门会适时介入讨薪纠纷，协助劳动者维护合法权益。
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关于补签劳动合同是否支付双倍薪资，通常无强制性规定。但在特殊情形下，若补签合同期限跨越先前未签合同期，且劳动者能提供充分证据，证明补签时受到欺诈或胁迫，那么劳动者可依法向用人单位索要在此期间的双倍报酬。
