按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
安徽百师律师事务所
张强律师：现安徽百师律师事务所主办律师，具有十分丰富的法律服务经验，能精准的把握当事人的需求，代理的案件，取得了良好的法律效果，得到了当事人的好评。 恪尽职守，勤勉尽责，拼尽全力维护每一位当事人的合法权益。
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植物人所欠医药费承担主体需具体情况具体分析。有完全民事行为能力且无事先约定的，先用个人财产支付；未成年人或无、限制民事行为能力人，由监护人承担；因他人侵权致病的，侵权人按过错担责。有医保且符合条件的可报销部分费用。确定责任需综合考虑其民事行为能力、致病原因、财产及保险等因素。
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公司不肯配合工人报保险属违法。工人要留存劳动合同、工资条、受伤等相关证据。法律规定公司有办理保险及报险责任，可先与公司协商说明其法律责任。协商无果可向劳动监察部门投诉，严重时能申请劳动仲裁让公司履行义务并获赔偿，还可寻求法律援助，要积极维护自身权益。
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养老保险申报成功后撤销申报情况不同处理方式不同。申报期限内且未缴费，可向申报受理机构提交书面申请并说明原因、提供证明材料；过期限或已缴费则难度增大。因系统错误等特殊原因申报错误，需提供充分证据申请特殊处理。各地社保政策和流程有别，具体按当地规定，建议及时咨询当地社保经办机构。
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对于承包关系中承包人工作时受伤的责任划分，需具体情况具体分析。首先看承包合同有无工伤责任约定，有则依约。其次分析受伤原因，若因发包方工作条件有隐患致伤，发包方担责；承包人自身有过错也需担责。若承包人无资质且发包方明知，发包方可能担主要责任。要综合多因素及法规、证据确定责任。
