有丧葬费。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。交通事故致人死亡的，死......
退休年龄延迟好处：1.可以解决社保基金缺口问题，延长退休年龄最直接的反映就是多缴纳社保金少领取养老金。2.可以解决子孙后代的养老基金问题，这是因为目前已退休的人所领取的养......
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定特定情形劳动者不能解雇，如涉职业病、工伤等。劳动者取保候审不等同特定情形，若因涉嫌犯罪无法工作可能视为特殊情况。取保候审是否影响工龄工资需结合实际状况和合同条款分析确定。
在员工哺乳假结束后，调整职位需遵循合法合规的协商程序，否则公司可能面临单方解除合同的法律责任，需支付赔偿。任何未经双方同意，基于哺乳假结束的岗位调整被视为违约，改变劳动合同的时限和内容。只有在遵守制度并达成共识的前提下，方可进行职位调整。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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我国《劳动法》规定，女性劳动者在孕、产、哺乳期间享有至少90日的产前假，期间用人单位应遵守相关法律，不得侵犯其权益，禁止繁重劳动和夜班，保障其身心健康。其他相关规定也需执行。
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2024年法定退休年龄规定：男性干部和工人需满60岁，女性干部55岁，女性工人50岁，且连续工龄或工作年限需满10年。对从事有害健康工种的员工，男女均55岁或女45岁且工龄满10年可退休。员工若经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，男性50岁、女性45岁且工龄满10年也可退休。
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新《劳动法》对夜班工作做出明确规定：企业可根据自身经营状况决定实行夜班工作，但需遵守每日工作时间不超过一小时的延长规定，且每月总延长工作时间不得超过三十六小时。同时，我国实行劳动者每日工作时长不超过八小时、每周不超过四十四小时的工时制度。
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2024年中国女职工流产假期政策规定：怀孕不满四个月自然流产，享15日带薪产假；超过四个月，享42日带薪产假。女职员可凭医疗机构书面证明申请适当产假处理方式，并享有工资福利保障。
