按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京观韬中茂（上海）律师事务所
牛俊英律师毕业于华东政法大学，法学硕士；于2011年执业，擅长领域为公司法律事务、股权投资、民商事诉讼及仲裁。办理了大量诉讼案件及非诉讼项目，曾为上海城投、上海国盛、上海信投、交通银行、红星美凯龙、上海环境、众合地产等多家知名公司提供相关法律服务，受到广泛好评。
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一般情况下自助辞职不符合申领失业救济金资格标准，失业金的享有需是非个人因素导致工作中断，如公司解除劳动关系等。若自助辞职想获失业救济金，需证明离职因雇主严重过失。对于“团队里的钱”要明确指向，其归属分配按规定或约定定。遇劳动纠纷先协商，无果可向劳动仲裁机构申诉。
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合同到期不续签有资格领取失业金需满足两个主要条件，一是单位和本人依规参加失业保险且缴费满1年，二是因非本人意愿中断就业（合同到期单位不续签符合）。办理时要在终止或解除合同起60日内到经办机构申领，需提供解除劳动关系材料、身份证、户口本等材料，详情可咨询当地经办机构。
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合同到期本人不续签能否领失业金视情况而定。若用人单位维持或提高合同约定条件续订而劳动者不续签，不满足领失业金条件；若用人单位降低合同约定条件（如工资、福利等），劳动者不同意续签而终止合同，在满足缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记并有求职要求等条件时可领取。
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合同到期本人不续签能否领失业金分情况。若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意则不能领，因其不符合非本人意愿中断就业这一关键条件；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意而终止合同则可领。且需满足已缴失业保险费满一年、已办失业登记和有求职要求等条件。
