劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下,为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量的标准。劳动定额的要求需要采用科学的方法,及时、准确和全面地制......
新劳动法规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动......
大学毕业后档案在县以上党委组织部门和政府人事部门所属机构进行保管。一般而言,档案袋里主要装着高中阶段和大学阶段的经历,具体包括个人简历、工作履历表、学生档案(包括学历档案......
北京盈科(广州)律师事务所
李镇男,执业律师、高级企业合规师,十三余年丰富法律从业经验,其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务。
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现行法规对怀孕7月以上员工能否提前下课未有明确规定。法律规定,孕妇怀孕7个月后,雇主不得延长工时或安排夜班。尽管无直接允许提前下班的条文,但如企业内部规章允许,员工可依此请求。关键点在于,《劳动法》第六十一条禁止孕期妇女从事高强度劳动及禁令延长工作时间,尤其是7个月以上的孕妇。
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工作年限按周年累加,年终月份数超六个月算一年,不足半年计半年。试用期计入年限。被开除或刑罚者,工作年限自复职日算起;轻微处分经批准,可并计受处分前工时。
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雇员离职后,需向企业人力资源部门申请开具辞退证明,以申领失业保险。企业未按时提供证明将受警告和处罚,并赔偿员工损失。企业需及时变更员工资料和社会保险关系,员工应完成工作交接。企业应妥善保管劳动合同副本至少两年。
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保险业务员欲辞职,应注销展业证明,以在监管机构网站显示离职状态。离职后可申请新展业证继续业务。注意,业务员与保险公司为委托代理关系,展业证为关键代理凭据。离职时需注销展业证,因其由特定中介平台颁发。