一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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公司强制调岗需谨慎，不合理调岗劳动者可拒绝并维权。《劳动合同法》规定调岗要与劳动者协商一致，不符劳动合同重大条款的调岗不合理，劳动者有权拒绝。公司擅自调岗，劳动者可向劳动监察部门投诉，要留存调岗证据。权益受损时，还可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获经济补偿。
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员工有盗窃行为时，公司可依法依规处理。先保留监控录像、被盗物品等证据并调查询问员工，若证据确凿，依劳动合同相关条款可解除劳动合同且无需付经济补偿。因盗窃行为触犯《刑法》，公司有权向公安机关报案，由公安机关介入追究其刑事责任，以此保障公司财产安全和法律尊严。
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工作重大过错指工作中因故意或重大过失致严重后果，需从主、客观方面考量并结合行业岗位特点判断。主观上，明知后果仍为之属故意，重大疏忽未尽责属重大过错；客观上，行为要给单位或他人造成重大损失。不同行业岗位有别，界定不能一概而论，有疑问可向专业法律人士咨询。
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工作失误致公司要求赔偿的金额需综合判断。有明确规定按规定，体现契约精神。未规定则考虑公司实际损失，包括直接和间接损失，要平衡员工承受力与公司损失。员工重大过失或故意，公司有权要求全额赔偿甚至追究其他责任。赔偿有争议，双方可先协商，不成可申请劳动仲裁。
