按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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按照国家法律法规，企业在合法签署劳动合同后，须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育五项社保，此法定责任无法免除。自雇佣关系建立30天内，企业要为员工完成社保注册手续。若未履行，社保机构可核定费用，劳动者可要求补缴、投诉举报，用人单位还可能面临行政处分和法律责任。
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若雇主未给雇员缴纳社会保险且未签劳动合同，雇员有权请求损害弥补。未签劳动合同时，雇主自雇佣起满一月未满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付双倍薪资；未提供社保缴纳服务，劳动者可要求补缴，若给雇员造成经济损失，雇方要承担相应赔偿责任。
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离职若为被迫情况，满足一定条件可领取失业金。按相关法律，非自身意愿中断就业，如被解除劳动合同、辞退等可申请。但需按规定办理失业登记，有求职意愿，且缴费达一定年限等。具体领取标准、期限因各地政策有别。符合条件者带证明材料到当地社保经办机构办理登记和申领手续，符合法定条件程序才能领。
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公司未给劳动者交社保，劳动者可要求经济补偿金。计算办法按在本单位工作时间，每满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。工资超当地职工月均工资三倍的，按三倍付且年限不超十二年。劳动者可协商、举报或仲裁主张补偿金。
