提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 劳动关系精选解答 > 村干部辞职信怎么写

村干部辞职信怎么写

时间:2024.05.27 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:998人
律师解析:
辞职书的写法:
(一)标题:
在第一行中间写“辞职书”三个字,或写“辞去×××工作”等字样。
(二)称谓:
在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
(三)正文:
写明辞职的原因,辞去什么职务,什么工作。
(四)结语:
在正文后面写表示歉意的语句。
(五)署名、日期:
在正文右下方写上辞职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日。
法律依据:
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

1、试用期辞退;2、严重违纪员工的辞退;3、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退;4、违法兼职员工的辞退;5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;6、......

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的......

可以解雇,但是必须与当事人协商解决或者具备法定的理由,否则单位需要支付经济补偿金或是经济赔偿金。1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资;2、辞退员工要按照......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 职工刑事拘留如何处理

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    一般而言,员工若处刑事拘留期,雇主将暂停其聘用。 在此期间,雇佣关系暂时中断,直至法律程序结束。 雇主将根据法律及公司内部规定,对员工情况进行评估,以决定后续聘用事宜。

    浏览量:977 2024-08-07
  • 加班费能追讨多少年的欠款

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    根据规定,劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。 若因拖欠工资产生争议,在职期间可随时申请仲裁,不受一年限制。 但一旦离职,需在一年内提出。 对于加班费,只要未离职,可随时追索;一旦离职,必须在一年内申请。 这意味着最多只能追讨一年的加班费,除非另有法律允许或双方另有约定。

    浏览量:864 2024-07-17
  • 加班费能追讨多少年的欠款

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    根据规定,劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。 若因拖欠工资产生争议,在职期间可随时申请仲裁,不受一年限制。 但一旦离职,需在一年内提出。 对于加班费,只要未离职,可随时追索;一旦离职,必须在一年内申请。 这意味着最多只能追讨一年的加班费,除非另有法律允许或双方另有约定。

    浏览量:985 2024-07-16
  • 员工辞职,要通知用人单位吗

    钟玉琳律师

    员工辞职,是通知用人单位,而不是向用人单位“申请”辞职。所以,凡是员工辞职的,只要履行了提前预告义务,预告期满后,除双方协商一致外,用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时,在预告期内,双方都有继续履行劳动合同的义务,任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。

    播放量:1419 2022-06-07
  • 用人单位承担工伤赔偿责任的前提有哪些

    钟玉琳律师

    用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提:首先,是发生在工作期间;其次,是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立的规定。

    播放量:1061 2022-06-07
  • 劳动仲裁中要如何证明劳动关系

    钟玉琳律师

    (一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

    播放量:1441 2022-06-07
刘双律师

四川国柱律师事务所

刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。

咨询该律师
  • 如何认定劳务关系

    1466人阅读

    在认定劳动关系时,主要依据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。如有疑问,可通过劳动合同判断。若无书面合同,可参考招聘记录、考勤记录、身份证明等证明劳动关系。其他相关证据亦可作为辅助材料。

  • 公司遣散员工按劳动法要怎么赔偿

    1915人阅读

    若因用人单位原因导致解散而终止劳动关系,需依法支付经济补偿金。补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。此工资指终止前十二个月平均工资。

  • 入职满一年被辞退怎么赔偿

    1579人阅读

    如果公司无故解雇员工,将被视为非法终止劳动关系,依法需支付相当于员工每服务一年两个月的薪酬作为补偿金,计算基数为员工离职前十二个月的平均工资(包括所有形式的薪资收入)。此外,公司需在员工入职一个月内签订书面劳动合同,否则需支付双倍工资。

  • 公司罚款可以提出被迫离职吗

    1805人阅读

    若贵司罚款规定合乎内部规章及法律法规,通常难以回应因被迫离职引发的经济赔偿请求。然而,若公司滥用罚款权,无合法依据,且超过法定上限,导致员工被迫辞职,员工有权寻求经济补偿。这种情况下,员工可以依法维护自身权益,要求公司承担相应责任,保障自身合法权益不受侵害。因此,公司应严格遵守罚款规定,避免滥用权力,以维护员工权益和企业声誉。