《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿,发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据,不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
社会保险行政部门。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行......
北京市华泰(大连)律师事务所
史晓菲律师,现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务,律所为金普新区劳动仲裁的公益律师,擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识,并具有丰富的实践经历,能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析,提供专业意见。能够在涉诉案件接待中,对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受,有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越,维护百姓最大利益。
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工伤诉讼案件的服务费由当事人承担。律师应签订明确收费条款的合同。治疗工伤的自费药物费用由用人单位和工伤保险基金分担。职工在治疗时应选择协议医疗机构,紧急情况下可在近邻医疗机构抢救。符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
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当职工发生工伤并留下后遗症时,应遵循工伤申报程序,社会保障中心将处理赔偿和费用报销。对于后续病症,劳动者可向雇主和保险公司申请赔偿,并通过工伤坚定评估确定具体金额。若已投保工伤保险,赔偿款项由工伤保险机构发放;未投保则需与用人单位协商解决方案。
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工伤患者植入的钢板手术费由社会保险机构承担,因为这是工伤费用的一部分。员工受伤后,应首选与公司签约的医疗机构治疗,紧急情况可先就近急救。治疗费用需符合工伤保险目录和标准,由保险基金支付。住院伙食补贴、转外就医的交通和住宿费用也由基金承担,具体标准由地方政府规定。
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关于劳务派遣工伤,服务提供方和实际使用方应共同担责。若单位未在事故后30日内提交工伤认定申请,两者需承担连带赔偿。非法从事劳务派遣将受劳动部门处罚,包括停业、没收非法所得及罚款。违规的劳务派遣机构和使用方将收到整改通知,逾期不改将罚款,情节严重者可能吊销经营资格。劳动者受损时,两者亦需连带赔偿。