一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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违背《中华人民共和国劳动法》相关强制性规定的雇主组织会承受多种法律责任与惩罚。如未依法支付工资等将被催付，仍不支付则按拖欠金额50% - 100%罚款；违法解除劳动关系要两倍赔偿；未签劳动合同超一年要每月付两倍薪酬；未缴社保会被强制征收补缴并追讨滞纳罚金，雇主应遵守劳动法保护劳动者权益。
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若公司无故解雇员工，员工有权向公司所在地劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会申诉。劳动监察机构会调查公司违法行为并依规处理，仲裁委员会会公正裁决劳动争议事项。员工为更好支撑主张，应准备劳动合同、职务证明、工资发放记录等相关证据资料。
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辞退雇员的补偿款额基本以薪资税前数额核算，这是因为补偿金计发标准是按劳动合同解除或终止前十二个月内周平均薪资水平。这里的“平均薪资”包含受雇者当期应得的所有货币形式报酬，像计时薪酬、计件酬劳、奖金、津贴和补贴等。
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劳动法规中的赔偿金通常以未缴个人所得税的薪资为结算依据。原因是其计算依据为劳动者雇佣期内应得的收入总额，并非扣除个人所得税后的实际净收益，这样能更全面充分地维护劳动者的正当权益。
