按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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医药费能报销90%取决于医保政策或商业保险合同。不同地区医保政策不同，在职职工医保在规定范围内约报销80%90%，退休人员比例更高。商业保险报销比例依保险类型、金额、免赔额等因素确定，符合条款的费用扣除免赔额后按约定比例报销。相关政策或合同规定，让人们看病花钱有底。
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社保通常不算个人财产。因其有社会保障性质，资金由单位和个人共缴，未满足如退休领养老金、就医报销等规定条件前，不能像普通财产随意支配，一般不能直接提取。不过在特定法律程序或纠纷中，如遗产继承纠纷，社保相关权益会被考量处理，余额可能依法继承。有疑问可咨询专业法律人士。
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社保死亡补偿金一般30个工作日左右领取，因各地社保经办机构不同而有差异。家属需提交材料审核后领取，材料不全或有疑问会使时间延长。依据《中华人民共和国社会保险法》，这是给参保人家属的经济补偿。家属应尽快备齐材料，多与经办机构沟通，有问题可咨询专业法律人士。
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一般主动离职不符合领取失业保险金条件，领取通常需非因本人意愿中断就业。若因自身主动离职且当地政策允许，可能需提供离职证明等材料向当地社保经办机构申请，但多数情况较难领取。各地申领条件和流程有差异，建议咨询当地社保部门或劳动保障机构，以获取准确信息与指导。
