一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京市盈科（济南）律师事务所
执业于北京市盈科（济南）律师事务所， 从事法律行业逾10年， 原山东秉真律师事务所创始合伙人； 擅长刑事辩护、婚姻家庭类； 自2011年起入行以来，办理多起重大刑事辩护，交通事故，债权债务以及婚姻家庭，抚养继承纠纷等案件。 拥有扎实的法学理论基础，工作经验和办案经验丰富、思路灵活、沟通能力强，给当事人精准建议，以对当事人高度负责、对案件质量高度负责的办案风格，最大限度的维护了当事人的合法权益
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老板被抓缘由不同，公司情况各异。若因个人犯罪，在公司有独立法人资格时可继续运营，管理层可做临时决策管理；若影响股权结构等，应按章程办变更登记。若因公司涉嫌犯罪被抓，公司可能面临调查、处罚、执照吊销等，此时应配合调查，剥离合法业务以减损。
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兼职被带到派出所，处理方式因情况而异。若兼职涉及违法犯罪，如传销、网络诈骗，会面临刑事处罚，具体刑罚依刑法而定；若属一般违反行政法规行为，像无照经营小摊贩违反城管规定，会受行政处罚，如警告、罚款等；若兼职合法因误会被带至派出所，提供证据证明合法性后，派出所应立即解除人身限制。
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用人单位私自调岗降薪，劳动者因此辞职一般可获经济补偿。法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并书面形式，未经同意的调岗降薪属违约。劳动者依《劳动合同法》第38条解除合同，有权要求支付经济补偿金，按工作年限支付。但用人单位能证明调岗降薪合理合法，劳动者辞职可能无法获赔。
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老板跑路需分情况处理。若涉及劳动报酬，员工可向劳动监察部门反映，其有权责令用人单位支付工资并加付赔偿金，员工也可申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿金等；若涉及债权债务，债权人可查看有无抵押物或担保，依法处置抵押物或要求担保人担责，还可向法院起诉，判决后申请强制执行公司财产偿债。
