按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
上海市锦天城（乌鲁木齐）律师事务所
王弦律师，取得国家法律职业资格证书，高级企业合规师，上海市锦天城（乌鲁木齐)律师事务所专职律师，专注于刑事辩护、代理、控告、刑民交叉案件及刑事法律风险防范，曾办理过跨境网络开设赌场、非法经营、诈骗、销售伪劣产品等多件重大刑事案件。 经典案例： 李某跨境网络开设赌场案，经辩护判处有期徒刑一年，在14名同案被告人中判处刑罚最轻； 杨某非法经营案，《起诉意见书》中认定非法经营数额292万元，经辩护《起诉书》中的非法经营数额减至283万元，检察机关认定自首情节，该案件仍在办理中； 王某销售伪劣产品案，经辩护认定立功情节，判处缓刑； 刘某危险驾驶案，经辩护认定自首情节，判处缓刑； 赵某帮助信息网络犯罪活动案，侦查阶段成功办理取保候审，经辩护判处缓刑； 张某诈骗案，涉案金额300余万，侦查阶段成功办理取保候审，经辩护公安机关撤案。
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在深圳，个人自愿离职一般无法领取失业金。领取失业金需满足非因本人意愿中断就业（如被单位解除合同）、参加失业保险且单位和本人缴费满1年、已办失业登记并有求职需求等条件。个人自愿离职不满足“非因本人意愿中断就业”，不能领失业金。但因单位法定过错（如拖欠工资等）辞职，可能符合条件，需提供证据。
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领取失业金需视具体情况。因工作失误被辞退，满足非本人意愿中断就业、单位与本人按规定缴费满1年、已办失业登记且有求职需求等条件可领取。若单位证明失误属严重违规等法定解除合同情形，不影响领取；但因员工故意犯罪等法定不得领取情形被辞退，则不能领取失业金。
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合同到期员工不续签能否领取失业金视具体情况而定。若因自身原因不续签，通常不能领取，因为领取条件要求非因本人意愿中断就业。但如果是用人单位降低合同约定条件续订，员工不同意续订，属于非因本人意愿中断就业，且满足已缴失业保险费满一年、已办失业登记且有求职要求等条件，便可领取失业金。
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合同到期劳动者本人不续签离职，符合非因本人意愿中断就业条件，若同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记且有求职要求等其他条件，可领取失业金。但劳动者拒绝续签有过错（如恶意拒签）可能影响领取。最终能否领取，需结合当地失业保险政策及个人具体情况综合判断。
