没有具体规定十级伤残赔偿几万,法律规定,十级工伤伤残赔偿标准,主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项。一次性伤残补助金标准为7个月的本人......
1、企业职工非因工死亡应享受丧葬费,本企业职工平均工资2个月。2、其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;3、企业职工因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的......
1、法官会依照工伤认定等具体情况进行判决。2、工伤鉴定劳动者确实为工伤后单位应当支付赔偿金。3、在工伤保险、赔偿问题方面有上诉需要可进行诉讼。4、作为原告,要拿出的材料是......
贵州秉尚律师事务所
邓伟,1980年生,律师,经济师,2004年毕业于贵州工业大学法学系法学专业,学士学位。2006年考入贵州省人力资源和社会保障厅工作,先后在工伤保险处、劳动能力鉴定中心(劳动能力鉴定委员会)、职业能力建设处工作。2017年6月辞去公职,从事专职律师,现为贵州秉尚律师事务所党支部书记、高级合伙人。擅长领域:(一)擅长处理各类型劳动纠纷。尤其对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定,参与工伤认定行政复议审查工作;负责指导全省劳动能力鉴定工作,主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作,亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定,编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。(二)对火灾事故调查,火灾复核、火灾赔偿有一定的研究。执业以来,办理了大量民商事、刑事、行政案件,担任多家政府部门法律顾问。 擅长领域:对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定,参与工伤认定行政复议审查工作;负责指导全省劳动能力鉴定工作,主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作,亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定,编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。 执业以来,办理了大量民商事、刑事、行政案件,担任多家政府部门法律顾问。
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经鉴定确认为工伤后,工伤期间的工资不计入工伤赔偿。法律规定,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤治疗时,停工留薪期内的原工资和福利待遇不变,由所在单位按月支付。这意味着,工伤期间的工资是职工应得的权益,不应纳入工伤赔偿的计算范围。
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在未签正规就业契约的情况下,因工受伤成难题。为维权并确立劳动法律关系,伤者可向劳动争议仲裁委员会申诉,申请工伤鉴定。需提交:劳动者填写的招聘记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、社保缴费记录、用人单位发放的身份证件及其他劳动者证词。
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当工伤事故发生后,雇主未依法承担赔偿,可采取以下策略:一是与雇主沟通协商,要求按法规赔偿;二是向社会保障部门投诉,获取维权帮助;三是作为员工,有权在用人单位所在地申请劳动争议仲裁。
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员工因职务行为致人损害,用人单位应担责。被派遣员工在派遣期间致人损害,应由用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。这是法律规定的基本原则,用以保护受害者的权益,确保责任主体能够承担相应的法律责任。用人单位和劳务派遣单位应当遵守法律法规,切实履行自己的职责,避免给员工和他人带来不必要的损害。