因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料,并依法向其发放工资,隔离期的工资按正常出勤工资进行支付;隔离期后仍需治疗......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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岳父去世,女婿一般无丧假。但在某些企业或因其他因素,可能有丧假。丧假通常涵盖直系亲属,如父母、配偶和子女。部分单位因传统习俗,也将祖父母辈纳入其中。直系亲属指与本人有直接血缘或婚姻关系的人。劳动者在享受法定假期时,单位应支付工资。
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按照协议,年度截止前完成任务,农忙时可离岗领全额工资。我国法律要求雇主及时支付工资,不得拖欠。协议中有农忙领薪规定则遵守,未明确则建议与雇主书面确认,避免纠纷。
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追索薪酬权益的关键证据包括:劳动合同、工作证件、考勤记录、工作证明、工资条、工作时间记录及派工单等。劳动者应妥善保管这些证据,以应对雇主恶意拖欠薪酬的情况。一旦遭遇此类问题,劳动者应收集充分证据,通过劳动仲裁或法律诉讼捍卫自己的合法权益。
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月薪7500元,不涉及“三险一金”,应纳税所得额=月薪-法定扣除费用=7500-5000=2500元。在税率表第二级“超过3000元的部分”,税率为3%,速算扣除数为零。应纳个人所得税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=2500×3%-0=75元。