饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
在工资支付争议中，即使没有欠条，当事人仍可通过多种途径收集证据。首先，清晰陈述工作详情和工资约定。其次，寻找书面证据，如合同、工资单和转账记录。第三，获取第三方证人证言。第四，利用电子数据，如银行转账记录。最后，如有必要，可申请法院调查取证。全面搜集证据有助于证实未支付工资的事实，若证据不足，则需进一步搜集或寻求法律帮助。
在员工因刑事拘留而无法工作时，其薪酬结算应根据劳动合同和法律规定执行。若员工之前工作表现正常，雇主应支付其应得薪资。但如果员工行为导致公司重大损失，雇主可依法扣除部分薪资作为赔偿，但每月扣除额不得超过员工工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
在无欠条情况下，若遇工地工资拖欠，当事人应详述经历、明确欠款金额与时间，并收集工资单、银行流水、同事证言等证据。如自行取证困难，可申请法院介入调查，包括书证、物证等。法院将全面审查所有证据，并在确凿证据下判决支付欠款。虽缺直接证据，但依法仍有追讨可能。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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根据我国法律，非当事人过失导致用人单位意外停工或停产时，只要停工期不超过一个工资支付周期，用人单位应全额发放劳动者薪酬。否则，劳动者可拨打劳动监管机构投诉电话或向法院申请支付令，以维护自身权益。
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我国人民陪审员不领取薪资，但为补偿其参与庭审产生的费用，法院会给予相应补贴。有工作的陪审员，单位不得扣减其薪酬和福利；无稳定收入的陪审员，法院按实际工作天数和当地平均收入水平给予补贴。法院和司法行政部门的必要开销由同级地方政府财政保障。
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人民陪审员参与审判活动，如产生超出负担能力的必要支出，由人民法院补偿。在职陪审员所在单位不得扣减其工资、奖金和福利。无固定收入者可根据上一年度工人平均工资获取报酬。陪审员享有参与审判、表达意见等权利，应忠诚于审判工作，遵守司法礼仪，提升司法形象。
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试用期工资在离职时通常需一次性结清，具体依据实际出勤天数、月薪总额及出勤影响等因素计算。 解除劳动关系后，公司应按规定时间办理离职手续并支付薪资。试用期工资不低于当地最低工资或同类岗位最低薪资，且不低于劳动合同约定全职工资的80%。
