员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业结束运营时，员工补偿金额很大程度取决于服务年限和薪资待遇。经济补偿一般按劳动者服务年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不足一年按一年计，不足六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额执行，补偿年限不超十二年。
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实践工作中无法胜任现有岗位职责而自发离职通常无补偿。但实际里，若雇主未履行义务，如未按劳动合同提供安全舒适工作环境、及时足额支付薪资，迫使员工主动辞职能否获经济补偿需依具体事实判断。因无法胜任职务申请辞职多由个人行为驱动，非单纯雇主失职导致。
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企业解散时不容逃避支付员工薪资义务。《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司关闭业务须向员工支付经济补偿，按员工服务年限计算，满一年支付一个月工资，超六个月不足一年按一年算，未满六个月支付半月工资。公司解散不是拖欠工资借口，员工可通过仲裁维权，维权时要保管好工作证明、工资发放记录等关键证据。
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通常员工主动提交辞呈无赔偿金。但若是雇主存在未按劳动合同提供劳动保护和条件、未及时足额支付薪酬、未依法为员工缴纳社保费用等义务，导致员工不得不离职的情况，员工有权向雇佣方提出索赔要求，让其支付相应赔偿金。
