北京市盈科（广州）律师事务所
李镇男，执业律师、高级企业合规师，十三余年丰富法律从业经验，其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务。
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根据中国现行法律法规的明文规定，倘若孕妇妊娠期已达七个月及以上，便可向其所属的工作单位提出产假申请。在此种情况下，妇女在产前休假期间所获得的工资将依照过去每个自然月实际领取的薪资总额的百分之八十予以定额支付。值得特别强调的是，尽管产妇在休产假的阶段内不再担任原有的职务，但她们与其他同僚仍然享有相同的基本工资待遇，同时其他员工亦应积极提供援助，以共襄休产假孕妇所需之事宜。
关于在产假期中是否有权享受工资待遇问题，需视具体情形予以判断。首先，倘若用人单位已经向员工缴纳了社会保险费用，那么在此期间，用人单位就无须向雇员支付薪资报酬，而是应凭藉女性员工的生育证明材料，前往相关的生育保险基金中心申请生育津贴。这部分津贴将被视为代替女员工在产假期间所取得的工资收入。
企业破产了，员工的带薪年假工资可不一定会没了。在破产清算时，企业得保护员工的合法权益，让员工的权益能传承下去。员工没用完的年假工资，得被列为破产清偿时的优先债务，这样员工才能得到应有的补偿。
员工在享有产假权利导致薪资延误时，可投诉劳动监管或依法申请仲裁以维护权益。对仲裁结果不满意，可通过法律途径上诉。强制性生育保险会由基金支付生育津贴，以单位上年度平均薪酬为基准；未参保的单位需按职工原工资标准支付产假工资。
产假期间有工资，要看具体情况。第一种、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发。
