5000元工资应交0元的税。把工资数扣去5000(免税),把结果找到对应的档数,按注明的税率乘好,最后减去速算扣除(元)这一档的数。按照新个税标准计算,起征点调整为500......
10月个税起征额变更为5000元,则工资4000便不需要缴纳个税。工资个税的计算公式为:应纳税额等于工资薪金所得减去免征额然后乘以适用税率最后减去速算扣除数。......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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劳动者在未签劳动合同时,最长可获得十一个月应发工资的经济补偿。用人单位在用工满一个月但未满一年时,如仍未与劳动者签订书面劳动合同,需从第二个月起支付双倍工资,直至满一年。若用人单位违法未签无固定期限劳动合同,则从应签之日起,每月需额外支付双倍工资报酬。
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未签劳动合同时,加班费计算应参照合同工标准,同工同酬。加班工资不低于正常工资:平时加班150%,休息日加班200%,法定节假日加班300%。未签劳动合同属违法行为,用人单位应赔偿劳动者。确保合法用工,保障劳动者权益。
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员工工伤期间薪资标准:任职满12月,按前12个月平均工资核算;不满12月,按实际工作时间薪酬计算;有约定按约定,无约定或无法界定,按本市职工月平均工资的60%支付。
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面对拖欠工资,员工需遵循仲裁前置原则,先尝试与雇主沟通和解。若无果,可向劳动监管部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉,要求裁决并催促支付。仲裁结果有异议或未及时回复,可向法院起诉。如有欠条等书面证据,也可直接向法院申请支付令解决争议。