《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿,发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据,不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
社会保险行政部门。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行......
北京市华泰(大连)律师事务所
史晓菲律师,现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务,律所为金普新区劳动仲裁的公益律师,擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识,并具有丰富的实践经历,能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析,提供专业意见。能够在涉诉案件接待中,对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受,有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越,维护百姓最大利益。
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工伤保险参保时长与权益密切相关。员工入职当月,用人单位选择当月或次月生效,决定了保险起始日期。当月生效则自次日零时起生效,次月生效则于次月首日零时生效。及时参保确保员工在工作中受伤时享有相应权益,保障其合法权益不受损害。
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因工伤离职,劳动者有权获得相应补偿。伤残者可领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 若被单位辞退,可索求经济赔偿金。工伤离职后,劳动者可解除劳动关系,工伤保险基金和用人单位应支付补助金。具体标准参照地方政府规定。
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工伤鉴定期限后,企业不得因特定原因辞退员工,否则需支付双倍经济补偿。法律规定,员工在企业工作满一年,应支付一个月工资的经济补偿;满六个月不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资的经济补偿。因此,企业需遵守法规,不得随意辞退工伤员工。
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工伤鉴定为6级的员工,一般情况下无权拒绝工作。若非一至四级工伤且员工未返岗,单位可要求其复工。若员工擅自旷工并严重违反规定,单位可依法解除合同。具体规定还需参考相关法律法规,建议当事人咨询专业律师以获取准确信息。