按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
山东恩源律师事务所
马良艳律师，毕业于山东大学法学院，曾在某大型企业担任法务工作多年，擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师，我们拥有更高的学历，经过了更好的法学系统学习，思维灵活，大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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关于未购买社保引发的法律诉讼，时效性规定无明确界限。实践中，若用人单位未为劳动者办理社保手续，且社保经办机构无法补办，导致劳动者无法享受社保待遇，依据现行法规，劳动者有权随时提出行使法律救济权利。
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职员因失误被公司解雇能否申请并获得失业救济金需视具体情况而定。若员工在工作中严重违反企业规章制度，且达到法律法规认定的严重程度，可能无法领取；但如果企业辞退理由不合理或非法，那么员工申请失业救济金就有可行性。
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在雇主为员工缴纳社保但未签劳资协议时，劳动者有权获补偿。若雇主未与劳动者签订正式书面劳动合同，劳动者可要求雇主支付双倍薪资差别。这一规定既能保护劳动者合法权益，又能推动雇主更加规范地开展用工管理工作。
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即便劳动者未参保，劳动关系仍要遵守法律法规。签劳动合同时，要详细列出各方权利义务，明确工作职责、时长、薪资等关键条款。同时要明确社会保险相关描述，如劳动者是否自愿拒保及特定因素。需强调，为雇员购买社保是企业法定义务，劳动合同约定也不能豁免。
