按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
福建尚坤律师事务所
毕业于厦门大学法律系。迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，曾独自代理厦门地产企业与信托公司2.3亿的金融案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。尤其擅长未签订预售合同的退房，退回定金，退回首付款等商品房预售合同纠纷。曾为某客户退回建发地产的案涉1600多万购房款。
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未履行试用期内五险一金义务时应如何处理根据相关法律法规规定，用人单位及劳动者都需要严格依规参与社会保险体系。假如用人单位对其员工不履行缴纳社会保险费及办理相应社会保险手续的义务，无疑会损害到广大劳动者的切身利益。在这样的情况下，劳动者有权利主动提起并解除与用人单位之间的劳动合同；而当劳动者依据用人单位未履行缴纳社会保险费职责的理由提出解除劳动合同时，用人单位需支付给劳动者相应的经济补偿金。
五险一金：分别是社会保险和住房公积金总称。五险包括生育保险、医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险。一金指的是保房公积金。参加了生育保险就享有国家提供免费医疗服务、生育津贴和产假补贴。参加了医疗保险就可享受70%的医疗报销费用。
尽管有犯罪记录，仍有就业机会。被相关雇主录用后，需按规定与同事共同支付五险一金。生育保险和工伤保险费用由雇主承担，而非劳动者。自签订劳动合同之日起三十日内，雇主需为员工申请社保账户和住房公积金缴存登记。
五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。它们分别为老年人、疾病患者、失业者、工伤者、生育妇女和购房者提供经济支持。这些保险和公积金旨在保障劳动者的基本生活需求和合法权益，其中养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金由企业和雇员共同缴纳，而工伤保险和生育保险则由用人单位独立承担。
要查询五险一金缴纳情况，可访问所在城市人力资源和社会保障局官网，拨打当地社保查询热线12333，或携带有效证件至劳动和社会保障厅服务窗口咨询。若身处异地，可查询下属区级劳动和保障部门，并通过电话向当地社保局了解详情。请确保查询途径正规可靠，以保障个人信息安全。
