按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
福建尚大律师事务所
苏南彪律师，毕业于政法大学，法律硕士。现为福建尚大律师事务所高级合伙人、刑事部主任、主办律师；从业多年，长期从事刑事案件办案，经验丰富，会见、取保、阅卷、开庭全程经办，取得了包扣不起诉、撤案、缓刑、较大幅度减刑的经典案例，主要涉及罪名有诈骗罪、开设赌场罪、帮助信息网络犯罪活动罪、买卖国家机关证件罪，非法经营罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、介绍卖淫罪等，对社会新型犯罪有专业研究。同时在民商事领域，苏南彪律师团队在合同事务、婚姻家庭、债权债务等领域积累了大量的诉讼经验，为日常研究和教学研究提供了宝贵的素材。
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当经济纠纷案件中被告生病无法出庭时，可依《民事诉讼法》申请延期审理。被告要在规定时间向法院提交书面申请，说明不能出庭原因及预计恢复出庭时间。法院审查后，理由合理合法则裁定同意延期，期间诉讼暂停。被告需配合提供病情证明等材料，若无故不出庭，法院可能缺席判决，被告仍要担责且权利或受影响。
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公司应为离职员工及时办理社保停缴手续。若公司不办，可先与公司协商让其履行义务；协商无果可向劳动监察部门投诉，监察部门会督促办理；也可申请仲裁，让公司办理并担责。过程中要备好劳动合同、离职证明等材料，保留沟通证据，按步骤处理定能解决社保停缴问题。
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返聘合同到期不续签通常无法领取失业金。领取失业金对象需在法定劳动年龄内、有劳动能力与就业意愿且因非自身意愿中断就业。返聘人员多达法定退休年龄，与单位是劳务关系，其终止不属于失业范畴，不符领取条件。不过，若未享基本养老保险待遇且符合其他条件，当地有特殊政策时可能有特殊处理，只是较少见。
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离职后若遇拖欠工资情况，单位此举不合法。应先与原单位协商解决，若无果，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若单位扣社保却未缴纳，申请仲裁时可要求返还费用。若仲裁结果单位不执行，可向法院申请强制执行。按正规程序走，能维护自身权益。
