不合法。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会......
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最......
单位不支付员工工资可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。《工资支付暂行条例》第十九条,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请......
湖北朋来律师事务所
湖北朋来律师事务所骨干律师、主任助理,华东政法大学法学学士,专注、房产纠纷、刑事辩护、债权债务、劳动工伤、婚姻家庭等相关刑民商事法律服务,从业八年来服务30+大中型企业及众多高净值人士,经办5000万+金额的民商事疑难案件。王紫嫣律师团队24小时服务热线:027-63768000
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法院工作人员作为机关事业单位的在编职工,享有职业年金。职业年金是补充性的养老保障规划,不属于社会保险或商业保险,而是单位福利。其缴费由雇主和雇员共同承担,运作采取市场推动模式,并享受税收减免优惠。 因此,法院工作人员在享有稳定工资的同时,也享有职业年金这一福利制度,以更好地保障其退休生活。
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工资扣除伙食费后仍需缴纳个税。午餐补贴作为工资薪金收入,需依法纳税,不包括免税的补贴、津贴或生活补助。 计算个税时,应先将总工资薪金减去基本生活消费支出,再考虑合理的出差补贴和误餐补贴。因此,员工的午餐补贴应纳入个税计算范围,确保税收合规。
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若贵司未按时足额支付员工薪资,需承担补偿责任,但受特定条件限制。劳工管理部门将要求企业在限期内支付拖欠工资。若仍不支付,部门有权要求雇主按所欠金额50%-100%的比例向员工支付赔偿金。
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在我国,法定节假日期间派工人劳作,用人单位需支付至少300%的薪酬。具体日期包括:元旦、春节(正月初一至初三)、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节(10月1日至3日)。用人单位应遵守规定,保障工人权益。