上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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员工请求恢复劳动关系需符合特定条件，法律才认可。员工要是被无理解雇，且没有重大过失，还想留在原单位，这种诉求是合法合理的。但要是原职位已经被别人替代了，或者单位情况变了，实在没法再用这名员工，那这种请求通常不会得到支持。
如何进行确认劳动关系终局裁决的程序流程1.在劳动保障争议事件中，双方当事人均可向仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。此种情况下，必须在争议发生之日起的一年内提出，否则将会失去时效性。2.仲裁委员会收到申诉后，应在五个工作日内作出是否受理的决定。若决定受理，则在作出决定后的五个工作日内，应将申请书副本送达至被申请人，同时组织仲裁庭进行审理。
如何在劳动仲裁中准确界定管辖权范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，地方各级仲裁委员会所负责处理的案件范畴将由各省、自治区及直辖市的人民政府自行制定和确认。其次，若仲裁委员会在审理过程中，发现某项审理案件并不属于自身管辖的范畴，则应依法移交具有相关管辖权的其他仲裁委员会进行处理。
抱歉，您的想法并不符合法律规定。在完成仲裁以及初审全部流程后，全案以确认劳动关系已经解除为前提，方有可能获得赔付金的支持。因此，您与雇主之间的劳动关系已然可以被确认为已解除，至于确切的终止日期则需参照相关的判决书或裁决书。初审判决书若在 15 天内双方均未提出上诉，便可视为生效。在此之后，如果您打算重新申请劳动仲裁以恢复劳动合同，这种行为显然构成了一事不再理，严重违背了民事诉讼程序的基本原则。
劳动仲裁乃是舒解劳动争议的重要手段之一。当有关方面提出劳动仲裁请求之后，若被申诉人未能有效联络以接收相关文件，则劳动仲裁机关将采取公示的办法以派发相关仲裁文书。依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之相关规定，自被申诉人接收到仲裁申请书副本之日起，应于十天内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，若逾期未提交答辩书亦无碍仲裁流程之推进。
