广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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农民工未签劳动合同受伤，可以找用人单位或个体户赔钱。得先收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，比如工资凭据、工作证啥的。要是对方不肯赔钱，就去劳动监察机构投诉，或者去仲裁委申诉。一般来说，雇主都得为农民工工作受伤承担赔偿责任。
未签署劳动合同的工伤事故的赔偿处理若用人单位与劳动者虽无正式的书面劳动合同，但确实已经形成了事实上的劳动雇佣关系，此时若用人单位已按规定为劳动者缴纳了相关的工伤保险费用的话，那么当劳动者遭遇工伤时，该费用将由工伤保险基金及用人单位共同承担，以确保劳动者能够获得相应的工伤保险待遇。
未签订劳动合同导致员工受伤如何赔偿即使用人单位未能与劳动者签署正式的劳动合同，只要可以证明双方之间已经产生真实且长期的用工事实，仍可申请进行工伤的认定以及职业能力的评估分析，从而享有由国家统一制定的工伤保险福利待遇。
即使雇佣机构并未与被雇用者签署劳动合同，只要能够证明双方实际存在劳动关系，便可依法提出工伤认定以及劳动能力鉴证，从而享有工伤保险相关权益。
未签订劳动合同导致人身损害的赔偿事宜即便雇主与员工未订立书面劳动合同，只要能够证明双方确实已经建立了实际的劳资关系，仍然有权利申请进行工伤认证以及劳动能力的评估，以便享受到正式的工伤保险待遇。
