按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
参保人如果选择缴费基数上限，月缴纳职工基本养老保险费6778.2元，月缴纳失业保险费338.91元；如果选择缴费基数下限，月缴纳职工基本养老保险费1265.2元，月缴纳失业保险费63.26元。也可在上限和下限之间选择缴费基数，职工基本养老保险按缴费基数的20%缴纳，失业保险费按缴费基数的1%缴纳。
北京市社保中心发布的北京社保缴费基数：社保缴费基数由上一年的本市社会职工平均工资计算而来。凡在本市参保的企业职工，基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）的月缴费基数上限为33891元，下限为6326元。
本市社保统筹范围内的在职员工，其基本养老保险、失业、工伤及职工基础医疗保险（含生育）的缴费基数上限为33891元，下限为6326元。对于以个人名义在市、区级人力资源公共服务中心等社保代办机构进行档案托管并参保的市民，以及在街道办事处或乡镇便民服务中心办理社保手续的人员，可在企业职工养老保险缴费基数的上下限范围内自选缴费基数。
北京社保缴费基数根据上一年度全市职工月平均工资确定。目前，这一金额为7706元。工资超过月平均工资3倍者，缴费基数为23118元。选择以月平均工资的70%或60%或40%为缴费基数的人，应分别支付5394元、4624元或3082元。请根据个人情况选择合适的缴费基数。
自年7月起，北京社保最低缴费基数调整为每月5360元，企业和员工总保费义务为每月1996.92元，个人承担约565.8元。养老、失业、工伤险最低基数上浮至5360元，医疗、生育险最高基数为28221元。我国已建立基本养老金常态化调整机制，适时上调社保待遇水平。
