停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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湖北朋来律师事务所
湖北朋来律师事务所骨干律师、专注、房产纠纷、刑事辩护、债权债务、劳动工伤、婚姻家庭等相关刑民商事法律服务，从业八年来服务30+大中型企业及众多高净值人士，经办5000万+金额的民商事疑难案件。
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签约主播不直播是否扣工资需依据签约合同具体内容判断。若合同明确直播义务及未履行扣罚细则，主播不直播可能按规定扣工资；若未明确规定，一般不能随便扣。用人单位扣工资要有合法依据，如劳动者给单位造成损失可依约扣，但每月扣除不超当月工资20%，扣后不得低于当地最低工资标准。
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若未签劳动合同且休息时被扣工资，可通过多种方法收集证据。要保存好工资条，其能显示工资组成与扣除情况；留意考勤记录证明休息时未出勤；收集与有类似经历同事的聊天记录作佐证；设法获取公司内部规章制度文件；保留与公司沟通协商的聊天记录、邮件等。这些证据对维护自身权益至关重要，或可证明公司扣薪违法。
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当遇到相关情况时，可通过多种途径维护自身权益。先与老板友好协商，要求支付工资并说明开除原因，保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会督促老板支付工资。若问题仍未解决，可申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要积极主动维权，别轻易放弃。
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向法院起诉老板拖欠工资案件，简易程序审限三个月，普通程序审限六个月，但实际用时会因案件具体情况，如送达、证据收集审核等而异。复杂争议大的案件，审限可能延长。立案后法院安排开庭审理并判决，生效后老板仍不支付可申请强制执行。从起诉到拿到工资大概需数月，具体依案件进展定。
