中国法律规定，企业不得强制员工加班，须遵循劳动定额并支付加班费。工作日延长工作时间，需付150%工资；休息日加班未补休，付200%工资；法定假日加班，至少300%工资。确保员工权益。
补偿金发放依据服务年限，满一年按月工资补偿，不满一年视一年计；六个月以上不满一年算一年，六个月以内补偿半个月。如月工资超三倍平均工资，补偿按三倍封顶，年限不超过十二年。计算基于解除或终止前十二个月的平均应得报酬。
加班费用的合法性源于法律对劳动者额外工作的补偿规定。劳动者因单位需求主动加班，有权获得高于常规工资的酬劳。具体标准如下：工作日延长工作时间支付150%工资；休息日工作未补休则付200%工资；法定假日工作则付300%工资。这保障了劳动者权益和合理报酬。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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福建尚大律师事务所
苏南彪律师，毕业于政法大学，法律硕士。现为福建尚大律师事务所高级合伙人、刑事部主任、主办律师；从业多年，长期从事刑事案件办案，经验丰富，会见、取保、阅卷、开庭全程经办，取得了包扣不起诉、撤案、缓刑、较大幅度减刑的经典案例，主要涉及罪名有诈骗罪、开设赌场罪、帮助信息网络犯罪活动罪、买卖国家机关证件罪，非法经营罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、介绍卖淫罪等，对社会新型犯罪有专业研究。同时在民商事领域，苏南彪律师团队在合同事务、婚姻家庭、债权债务等领域积累了大量的诉讼经验，为日常研究和教学研究提供了宝贵的素材。
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