停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川中洽律师事务所
骆圆律师，大学本科毕业，曾任职于高露洁棕榄（中国）有限公司、欧莱雅（中国）有限公司、保险公司、财税咨询公司，现任职四川中洽律师事务所。 致力于民事、商业、公司法及刑事辩护等领域的法律研究和业务 执业专业方向: 1、民商事方向：劳动纠纷、工伤保险、婚姻家庭、财富传承、交通事故、人身损害、民间借贷、建筑房产、合同纠纷、公司治理、公司财税、股权激励、 2、刑事辩护：财产类、经济类犯罪如网络诈骗、贪污受贿等 3、非诉业务：公司法律顾问，债务重组，财税筹划。
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有医院证明，可以休病假。医疗期根据劳动者工作时间有所不同，可以查一下《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。
持医院证明可申请病假，医疗期根据工作年限而异，详见《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。待遇标准超本市月平均工资则按此发放。长期病假可能影响学习、工作，申请前需向直属领导及相关责任人员汇报，除非特殊情况。
新规定指出，企业职工若因抑郁症等疾病或工作意外受伤需停工治疗，可根据其实际工作年限和在本单位服务时间享受三个月至二十四个月不等的医疗假期。这一政策旨在保障员工的健康权益，确保他们得到足够的休息和治疗时间。在此期间，员工将享有与在职员工相同的福利待遇，以减轻经济压力。企业应积极落实这一政策，为员工提供必要的支持和帮助，共同营造健康、和谐的工作环境。
新规定指出，企业职工若因抑郁症等疾病或工作意外受伤需停工治疗，可根据其实际工作年限和在本单位服务时间享受三个月至二十四个月不等的医疗假期。这一政策旨在保障员工的健康权益，确保他们得到足够的休息和治疗时间。在此期间，员工将享有与在职员工相同的福利待遇，以减轻经济压力。企业应积极落实这一政策，为员工提供必要的支持和帮助，共同营造健康、和谐的工作环境。
最新的抑郁症病假法规规定，抑郁症患者有权请病假，但需提交合法医疗证明。员工因病或意外伤害需治疗休息时，用人单位应根据其实际工作年限和服务年限提供医疗假期，通常为三至二十四个月。期间，除非员工有明显过失，否则单位不得解除或终止劳动合同，这有力保障了伤病员工的权益。
