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工伤仲裁开庭后有诸多重要事项需留意。要遵守仲裁庭秩序，尊重仲裁员与对方当事人，保持冷静理智。认真质证对方证据，从真实性、合法性、关联性分析。回答仲裁员提问要清晰准确、有条理。庭审结束关注仲裁结果送达时间，不满裁决可在法定时限考虑诉讼，且要保存相关证据材料，做好这些利于维护自身权益。
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工伤官司打赢后，律师费用无统一标准。收费方式多样，固定收费依据案件复杂程度、工作量等确定，金额几千元到几万元；按争议金额比例收费较常见，比例在5%-15%；风险代理收费待胜诉且执行到位后按约定比例收取，不超30%。费用需综合多因素确定，建议多咨询律师后再做决定。
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工伤期间合同到期被辞退不合法。按劳动法律法规，工伤职工在停工留薪期或未作出劳动能力鉴定结论时，劳动合同应延续至相应情形消失时终止。遇到此情况，可先与用人单位协商恢复劳动关系、给付工伤待遇；协商不成则申请仲裁，要求认定辞退违法，继续履行合同或获二倍赔偿金及工伤相关补偿待遇。
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职工因工作受伤或患职业病治疗可享受工伤医疗待遇，治疗工伤符合相关目录标准的费用从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴工伤保险费，本由基金支付的费用由单位承担。工伤职工治疗非工伤疾病按基本医保办法处理。公司承担医疗费多少需综合实际情况判断，如缴费及治疗项目等因素。
