员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业中止雇佣员工需严格按流程操作。首先要有合法合规的辞退依据，如员工严重违反规章制度、无法胜任工作且培训或调岗后仍不佳等。要提前告知员工解职或合同到期终止决定，有工会的要先告知工会。之后要发放书面证明文件，并在规定时间协助员工完成档案及社保关系转移手续。
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主播离职后能否换平台不能一概而论。若与原平台有未履行完合同且含换平台限制条款，主播应按约履行义务。双方签订的合同会规定权利义务，包括离职限制。若合同不合理，主播可协商修改或诉诸法律，但需有证据。需结合合同与法律判断，主播有疑虑时，最好咨询专业律师获取帮助。
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员工主动离职一般难拿补偿金，但特殊情况除外。如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴社保、规章制度违法损害劳动者权益、用不当手段使劳动合同无效等。若能证明离职因单位过错导致，可主张经济补偿，补偿按工作年限算，满一年付一月工资，不满六个月付半月工资。
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当企业单方面调岗后辞退当事人时，当事人有遭遇违法解除劳动合同风险。要评估调岗合理性，若调岗违劳动合同且无合法解释，当事人可拒绝。若企业因拒绝辞退，当事人应收集证据。企业辞退需满足法定条件，否则构成违法，当事人可要求双倍经济赔偿。补偿按工作年限算。建议先协商，无果再申请劳动仲裁。
