停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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在河南，若遇工资被拖欠，可先与用人单位协商。协商无果，向当地劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同等相关证据，仲裁裁决具法律效力。对仲裁结果不满或用人单位不执行，可向法院诉讼，但劳动仲裁是前置程序，要留意法律程序时效，积极维权。
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异地欠薪可通过多种合法途径解决。首先可向欠薪企业所在地劳动监察部门投诉，其有权责令企业发薪并迅速介入调查；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提前准备劳动合同等相关证据；对仲裁结果不满可向法院诉讼，注重证据；还可尝试与企业协商，个人处理困难可寻求工会等组织帮助，要坚决维护自身劳动权益。
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若工资未结清，需保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。先与用人单位协商，明确未结清金额及支付期限。协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年。对仲裁裁决不满，可在规定期限内向法院起诉。合法维权，劳动报酬权益将获保障。
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农民工讨薪有多种合法途径：先与用人单位协商，明确薪资支付时间和方式；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；有欠条可直接向法院申请支付令。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。同时，农民工要妥善保存劳动合同、工资条等相关证据以维权。
