单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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员工处于医疗期，公司一般不能随意劝退。法律规定医疗期内用人单位不得解除劳动合同，若公司违规，员工可要求继续履行合同或支付经济赔偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作年限计算，不同工作时长有不同标准。员工要保留公司劝退相关证据，通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身合法权益。
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医疗补助金计算有依据，主要依据相关法律法规及用人单位规定。病假期满，劳动者因生病或非因工负伤不能继续工作，医疗期结束后既无法从事原工作，也不能胜任单位另行安排的工作，单位需支付。计算方式因地区、行业、单位规定而异，如部分地区按工作年限支付，具体要结合法律和单位规定确定。
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医疗期内一般不许解除劳动合同，劳动者患病或非因工负伤处于特定医疗期，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、四十一条情形解除。但劳动者严重违规等特殊情况，单位可解除，不过要提前通知工会并说明理由。单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获两倍经济补偿的赔偿金。单位解除须谨慎，防法律风险。
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依据《劳动合同法》，医疗期满后公司不续签合同属劳动合同期满终止情形，经济补偿按劳动者在公司工作年限N年计N个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。医疗期内劳动合同应延续至情形消失时终止，公司凭不符合续签条件等不续签应支付经济补偿，违法解除或终止需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
