按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在中国，用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育险及住房公积金，各险种对劳动者有不同保障作用。若用人单位不履行义务，劳动者可投诉，劳动监察部门会督促缴纳、罚款，逾期可申请法院强制执行。缴纳五险一金保障劳动者权益，也是用人单位社会责任，传媒公司应严格遵守。
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依法缴纳社保却未签正式劳动合同是非法行为。相关法规规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时须签订书面劳动合同，这能明确双方权利义务，为保护劳动者权益提供法律依据。若未签劳动合同，劳动者维权会面临诸多困难，像计算工作年限、索取加班工资等问题都会受到影响。
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正规传媒公司一般会给旗下主播缴纳五险，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育险，这是依据相关法律法规规定的。若双方是劳动关系，公司有义务缴纳；若为合作关系则多半不缴。判断劳动关系会综合多因素考量。主播若对社保缴纳存疑，可与公司沟通，也可向劳动监察部门咨询或投诉维权。
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离职时若发现离职证明、社保缴纳凭证和工资结算清单未涵盖养老金缴费记录，应先与原公司人力或财务部门沟通协商，确认是否为企业疏忽。若企业失误漏缴，员工有权要求追溯补缴。按社保法规定用人单位应在员工入职30天内办社保登记，单位拒补缴可向劳动监察部门投诉或仲裁诉讼维权。
