问清楚公司为什么不批准离职，如果是没有人交接，可以谈自己先请假，等找到交接人再回来办理交接手续，一般公司都会同意的，很多公司领导动作慢，所以需要慢慢磨磨就给办了。如果公司......
不需要，到了退休年龄解雇不需要赔偿。因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根据相关规定,劳动者开始依法......
视具体情况而定。如果是有以下情形的，可以向用人单位要求补偿有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳......
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业须按时足额支付员工工资。若企业拖欠工资，员工可依法向法院申请支付令，或选择解除劳动合同。员工应首先尝试与企业协商，协商不成可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，要求支付欠薪并解除合同。法律旨在保护员工权益，确保劳动报酬得到合理支付。
在刑事拘留期间，用人单位是否能解除劳动合同取决于具体情况。 虽然劳动者因违法被拘留，单位有权解约，但拘留不等同于定罪。 若法院最终判决有罪，解约合法；但在拘留阶段解约可能存在法律风险。 因此，单位应谨慎评估情况后再做决定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订书面劳动合同的雇主需每月支付员工双倍工资。若雇主未按时足额支付工资，员工可向法院申请支付令。此外，违反劳动合同法第38条的雇主，员工有权解除合同。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
咨询该律师
1176人阅读
协商解除劳动合同时，员工需提交书面申请，明确表达终止劳动关系的意愿，并与雇主共同起草解除劳动合同的正式协议，规定社保缴纳终止日期、社保转移、档案交接等事宜。完成工作任务和设备交接后，应确认是否存在未解决的劳动法律纠纷，以确保双方权益和法律关系的透明可预见。
1334人阅读
若员工无过失而公司提前解除劳动关系，应依服务年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资作为补偿；服务期不足六个月但大于等于三个月，按一年计算；服务期不足三个月，支付半个月工资补偿。确保员工权益，体现公司责任。
1157人阅读
经济补偿将依据劳动者在公司岗位的服务年限确定，每满一年发放一个月工资作为补偿。服务期超过六个月但未满一年按一年计算，不足六个月则支付半个月工资补偿。若劳动者月薪高于当地职工平均月薪三倍，补偿金额将参照三倍额度计算，但总支付时间不超过十二年。 此外，非法解除劳动合同需支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
1667人阅读
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若合同未到期甲方单方面解约，需向乙方支付经济赔偿金。具体为：甲方按乙方服务年限长短支付补偿金，每满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若甲方违法解约，乙方可要求双倍赔偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均薪酬，高于当地职工平均月薪三倍则按三倍算，最高十二年。
