一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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中国法律体系无“临时工”特定称谓。非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。全日制用工时，工厂以自身不忙等非劳动者过错理由辞退员工属违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行合同，否则单位应按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
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员工承担损失的额度取决于法律规定、合同约定及损失性质等因素。若因员工故意或重大过失致损，可能承担全部或大部分损失，如明知会损坏公司财物仍故意为之；一般过失致损，员工通常承担一定比例，比例依合同或法律确定；因不可抗力等非员工过错致损，员工一般无需担责，具体要依实际情况判断。
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通常司机有重大过失，雇主赔偿受害人后有权向司机追偿。追偿比例无固定标准，若雇主与司机有明确约定则按约定执行；无约定时，一般雇主可追偿因司机重大过失造成的大部分损失，约70%到90%，但如雇主在挑选、监督等方面有过错，追偿比例可能降低，具体比例需综合多种因素确定。
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遇到劳动纠纷时，工会对劳动者至关重要。它作为贴心代表组织，先主动与用人单位协商沟通，力求双方和解。若协商无果，会代表劳动者向劳动行政部门投诉。在劳动仲裁或诉讼中，工会全程陪伴，提供法律支持，如收集证据、代表参与，有效维护劳动者合法权益，让劳动者应对纠纷更有底气。
